Valeurs

Selon son règlement administratif, l’Auberge Francophone s’est doté de principes fondamentaux destinés à guider toutes ses actions. Il s’agit de « la cohésion, la démocratie, l’équité, l’inclusion, le respect de la diversité et l’unicité ».

L’Auberge Francophone désire promouvoir et respecter ces valeurs dans tous ses gestes.

POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT

5.1 À titre d’employeur, l’ABFAS est assujetti à plusieurs lois provinciales et fédérales, notamment le Code des droits de la personne de l’Ontario, dont voici des extraits :

5.1.1 En vertu du Code des droits de la personne (le « Code ») de l’Ontario, il est d’ordre public de reconnaître la dignité et la valeur inhérente à chaque personne et d’assurer les mêmes droits et les mêmes chances sans discrimination;

5.1.2 Le Code interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, l’état de partenariat du même sexe, l’état familial ou un handicap;

5.1.3 La Commission ontarienne des droits de la personne (la Commission) estime que l’« emploi » inclut le travail à temps plein et à temps partiel, le travail à forfait, le travail des employés temporaires d’agences et le travail lors des périodes probatoires. Il peut même comprendre le travail bénévole;

5.1.4 En vertu du Code, tout employé a le droit d’être à l’abri de tout harcèlement au travail par son employeur ou le mandataire de celui-ci ou un autre employé pour des raisons fondées sur le sexe.

5.2 À la lumière de ce qui précède, l’ABFAS s’engage, à titre d’employeur, à protéger le droit des employés de travailler dans un milieu sain et exempt de toute discrimination, de tout abus de pouvoir et de tout harcèlement et à traiter tous ses employés avec respect, dignité et équité.

5.3 Il incombe à la direction générale d’établir, au besoin, des mesures de formation et de sensibilisation du personnel pour garantir un climat de travail sain et respectueux et d’émettre des directives claires pour la mise en oeuvre et l’application de cette politique.

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